Deutscher Beamtenbund: Personalkollaps "eigentlich schon da"

Mehrere Gewerkschaften des Öffentlichen Dienstes schlagen wegen eines drohenden Personalkollapses in den kommenden Jahren Alarm, darunter der Beamtenbund. Dessen Chef Ulrich Silberbach konkretisierte die Warnungen im ZDF Morgenmagazin: Eigentlich sei der Kollaps schon da, sagte er am Mittwoch.

Gerade zum Start des neuen Schuljahres werde deutlich, dass zahlreiche Lehrkräfte und auch Erzieherinnen und Erzieher fehlen würden, so Silberbach. Der Personalmangel werde aber auch in Bürgerämtern oder bei der Strafverfolgung deutlich.

Unter dem schon jetzt herrschenden Personalmangel litten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, betont Silberbach. Sie berichteten von hohem Stress durch Arbeitsverdichtung - bis hin zum Burnout.

Einige "Kolleginnen und Kollegen" fragten sich auch deshalb, ob sie im Öffentlichen Dienst noch "den richtigen Arbeitgeber" hätten, sagt Silberbach. "Und das in einer Situation, in der wir jeden brauchen, das ist fatal", mahnt der Vorsitzende des Beamtenbundes.

Durch die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den kommenden Jahren in Rente gehen, werde die bestehende Lücke "immer größer".

Der Öffentliche Dienst kämpfe mit "stumpfen Waffen": "Schlechtere Bezahlung, nicht hoch angesehenes Arbeitsumfeld" - diese Faktoren würden den Öffentlichen Dienst unattraktiv machen, so Silberbach.

Aufgrund des fehlenden Personals werde der Ton gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem immer rauer, sagt der Vorsitzende des Beamtenbundes. "Mittlerweile ist es nicht mehr nur das Wording, also die Ansprache", sagte Silberbach. "Mittlerweile gibt es auch Übergriffe, Gewalttaten - und das nicht nur bei der Polizei, sondern auch in Jobcentern, selbst in Schulen werden Beschäftigte des Öffentlichen Dienstes angegriffen".

"Der Arbeitgeber Öffentlicher Dienst muss attraktiver werden", fordert Ulrich Silberbach. "Und das nicht nur in der Bezahlung, er muss hinter den Menschen stehen." Die Politik beschließe Aufgaben für den Öffentlichen Dienst, würde diesen danach aber nicht weiter unterstützen. Der vorgeschlagene Lösungsansatz: Digitalisierung und Entbürokratisierung. In der Hinsicht passiere noch "viel zu wenig".

Man müsse bei vielen Aufgaben hinterfragen: "Ist das gut oder kann das weg?". Silberbach sagt dazu: "Und das erwarten wir von der Politik. Das kann der Öffentliche Dienst nicht, die Politik muss entscheiden, an welchen Gesetzen sie ein Verfallsdatum dahinter schreibt.