Verantwortung:Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Das ZDF fördert aktiv die Vielfalt im Unternehmen und in seinen Programmen. Unser Ziel ist es, alle gesellschaftlichen Gruppen einzubeziehen und den Zusammenhalt zu stärken.
Quelle: zoonar
Diversität ist Teil der Unternehmensstrategie des ZDF
Das ZDF war 2007 eines der ersten Unternehmen in Deutschland, das die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet hat. Wir setzen uns ein für mehr Diversität und haben eine eigene Unternehmens-Charta für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit. Perspektivenvielfalt ist Bestandteil der Unternehmensziele und unserer Unternehmensstrategie. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen sollen sowohl in der Belegschaft als auch in den Programmen vertreten sein. 2024 haben wir die Position eines Diversity Managers geschaffen, um die Anstrengungen für mehr Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Unternehmen weiter zu stärken.
Vielfalt in der Belegschaft wird gefördert
Das ZDF legt Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden die Gesellschaft widerspiegeln. Bereits seit 1995 ist Parität der Geschlechter ein Unternehmensziel. Derzeit sind gut 43 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Die Beseitigung der Unterrepräsentanz in technischen Berufen steht weiterhin im Fokus.
Menschen mit Behinderung machen 5,4 Prozent der Belegschaft aus. Soziale Herkunft, die eigene oder die Einwanderungsgeschichte in der Familie sind gleichfalls wichtige Perspektiven, die wir im Blick haben.
Menschen mit Behinderung machen 5,4 Prozent der Belegschaft aus. Soziale Herkunft, die eigene oder die Einwanderungsgeschichte in der Familie sind gleichfalls wichtige Perspektiven, die wir im Blick haben.
Zudem fördern Mitarbeitenden-Netzwerke wie etwa für Frauen, und die LGBTQIA+-Community den Austausch und die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Unternehmens.
Mehr Vielfalt vor und hinter der Kamera
Ein wichtiger Schritt zu mehr Vielfalt ist der Aspekt der Geschlechtergerechtigkeit und das Fördern von Frauen in kreative Schlüsselpositionen hinein, vor allem im Bereich Regie. Dazu führen die programmführenden Direktionen Zielvereinbarungsgespräche mit den Redaktionen und Abteilungen, in denen es um die Förderung von Vielfalt geht, wie beispielsweise um die Besetzung kreativer Positionen vor und hinter der Kamera.
Diversität in unseren Programmen
Auch in unseren Programmen ist Vielfalt zentral: Das ZDF sorgt für eine ausgewogene Darstellung der Geschlechter und zeigt Menschen verschiedener Herkunft und Lebensrealitäten. Barrierefreie Formate wie Audiodeskription, Untertitel und Gebärdensprache machen unsere Inhalte für alle zugänglich.
Vielfalt verstehen wir als einen fortlaufenden Prozess, den wir durch gendersensible Sprache, Praktikumsprogramme und familienfreundliche Arbeitsmodelle kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielfalt verstehen wir als einen fortlaufenden Prozess, den wir durch gendersensible Sprache, Praktikumsprogramme und familienfreundliche Arbeitsmodelle kontinuierlich weiterentwickeln.
Weitere Informationen zu Diversity im ZDF finden Sie in der ZDF-Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex.