Bezüge Geschäftsleitung / Tarifstruktur 23/24
Darstellung der Leistungen an den Intendanten und die Direktor*innen
| Name Funktion | Jahresbezüge 2023 1) (erfolgsunabhängig) in € | Sachbezüge 2023 2) in € | Summe in € |
|---|---|---|---|
| Dr. Norbert Himmler Intendant | 378.110,00 | 5.951,19 | 384.061,19 |
| Karin Brieden Verwaltungsdirektorin | 276.110,00 | 1.760,80 | 277.870,18 |
| Bettina Schausten Chefredakteurin | 255.720,00 | 9.231,60 | 264.951,60 |
| Dr. Nadine Bilke Programmdirektorin | 243.030,00 | 5.198,00 | 248.228,00 |
| Dr. Michael Rombach Produktionsdirektor | 255.720,00 | 3.505,17 | 259.225,17 |
| Peter Weber Justitiar | 243.030,00 | 5.662,80 | 248.692,80 |
1) ohne Aufwandsentschädigung
(Die Aufwandsentschädigung beträgt monatlich jeweils € 511,29 bzw. in neuen Verträgen € 520,00, mit Ausnahme des Intendanten € 766,94)
2) Es handelt sich um den jeweils privat zu versteuernden geldwerten Vorteil für den Dienstwagen
(Die Aufwandsentschädigung beträgt monatlich jeweils € 511,29 bzw. in neuen Verträgen € 520,00, mit Ausnahme des Intendanten € 766,94)
2) Es handelt sich um den jeweils privat zu versteuernden geldwerten Vorteil für den Dienstwagen
Sonstige Leistungen
- Altersversorgung
- Ruhegeld vor Renteneintritt unter vertraglich bestimmten Voraussetzungen
- Familienzuschlag, Beihilfen und Sterbegeld nach den für das ZDF jeweils geltenden Bestimmungen
- Bereitstellung eines Dienstwagens, der auch für private Zwecke genutzt werden kann
- Reisekosten-, Tage- und Übernachtungsgelder, Trennungsentschädigung und Umzugskosten und ähnliche Leistungen nach den für das ZDF jeweils geltenden Bestimmungen
1. Leistungen, die den genannten Personen für den Fall einer vorzeitigen Beendigung ihrer Tätigkeit zugesagt worden sind
- für den Fall des Dienstverzichtes seitens des ZDF: Fortzahlung der Dienstbezüge für die Vertragsdauer und anschließend Ruhegeld
- für den Fall der dauernden Dienstunfähigkeit: Invalidengeld mit Beginn des 7. Monats, der auf den Monat folgt, in dem die dauernde Dienstunfähigkeit festgestellt wurde
- für den Fall der Gewährung von Versorgungsleistungen: Weitergewährung von Beihilfeleistungen
- für den Fall des Todes: volle Dienstbezüge für den Sterbemonat/anschl. Sterbegeld in Höhe der Dienstbezüge für die Dauer von drei auf den Sterbemonat folgenden Kalendermonaten für die Hinterbliebenen/anschl. Witwengeld/Waisengeld
Leistungen, die den genannten Personen für den Fall der regulären Beendigung ihrer Tätigkeit zugesagt worden sind
| Name Funktion | Barwert (Verpflichtungswert mit Zins als Durchschnitt der letzten 10 Geschäftsjahre) in € | Vom ZDF während des Ge- schäftsjahres 2023 hierfür aufgewandter oder zurückgestellter Betrag in € |
|---|---|---|
| Dr. Norbert Himmler Intendant ab 15.03.2022 | 4.214.708 | 273.943 |
| Karin Brieden Verwaltungsdirektorin | 4.429.109 | 0 |
| Bettina Schausten Chefredakteurin | 1.862.367 | 104.569 |
| Dr. Nadine Bilke Programmdirektorin | 1.386.982 | 85.166 |
| Dr. Michael Rombach Produktionsdirektor | 1.267.580 | 279.324 |
| Peter Weber Justitiar | 4.082.349 | 3.457 |
Vereinbarte Änderungen der o.g. Zusagen während des Geschäftsjahres 2023
./.
Leistungen und Zusagen im Laufe des Geschäftsjahres bei Beendigung der Tätigkeit im Laufe des Geschäftsjahres 2023
./.
Leistungen für Tätigkeiten bei Tochter- und Beteiligungsgesellschaften des ZDF
| Name Funktion | Summe der jährlichen Einkünfte 2023 in €* |
|---|---|
| Dr. Norbert Himmler | 17.450,00 |
| Karin Brieden Verwaltungsdirektorin | 30.000,00 |
| Bettina Schausten Chefredakteurin | ./. |
| Dr. Nadine Bilke Programmdirektorin | 9.200 |
| Dr. Michael Rombach Produktionsdirektor | 1.000,00 |
| Peter Weber Justitiar | 64.934,00 |
* erhaltenes Honorar/Sitzungsgeld/Aufwandsentschädigung exkl. USt.
Leistungen für andere entgeltliche Nebentätigkeiten*
| Name Funktion | Summe der jährlichen Einkünfte 2023 in €** |
|---|---|
| Dr. Norbert Himmler Intendant | ./. |
| Karin Brieden Verwaltungsdirektorin | ./. |
| Bettina Schausten Chefredakteurin | ./. |
| Dr. Nadine Bilke Programmdirektorin | ./. |
| Dr. Michael Rombach Produktionsdirektor | ./. |
| Peter Weber Justitiar | ./. |
* ohne Nebentätigkeiten, bei denen die Höhe der jeweils vereinbarten Einkünfte den Betrag von € 1.000,00 monatlich nicht übersteigt und die nicht in Zusammenhang zur Haupttätigkeit stehen
** erhaltenes Honorar/Sitzungsgeld/Aufwandsentschädigung exkl. USt.
** erhaltenes Honorar/Sitzungsgeld/Aufwandsentschädigung exkl. USt.
AT/ÜT-Regelstufen (gemäß § 31 a Vierter Medienänderungsstaatsvertrag)
| Stufenwerte bis 31.05.2023 brutto | Stufenwerte ab 01.06.2023 brutto | ||
|---|---|---|---|
| 1. AT/ÜT-Stufe | monatlich jährlich | € 11.730,00 € 140.760,00 | € 12.070,00 € 144.840,00 |
| 2. AT/ÜT-Stufe | monatlich jährlich | € 12.580,00 € 150.960,00 | € 12.940,00 € 155.280,00 |
| 3. AT/ÜT-Stufe | monatlich jährlich | € 13.260 € 159.120,00 | € 13.640,00 € 163.680,00 |
| 4. AT/ÜT-Stufe | monatlich jährlich | € 13.790,00 € 165.480,00 | € 14.180,00 € 170.160,00 |
| 5. AT/ÜT-Stufe | monatlich jährlich | € 14.360,00 € 172.320,00 | € 14.770,00 € 177.240,00 |
Sonstige Leistungen (für AT/ÜT-Mitarbeiter*innen):
- Weitere Zulagen oberhalb des AT/ÜT-Rasters in Einzelfällen
- Altersversorgung sowie Beihilfen, Familienzuschlag und Sterbegeld nach den für das ZDF jeweils geltenden Bestimmungen
- Reisekosten-, Tage- und Übernachtungsgelder, Trennungsentschädigung, Umzugskosten, Auslandszuschläge, Jubiläumsgeld (nur bei Eintritt bis 31.12.1999) und ähnliche Leistungen nach den für das ZDF jeweils geltenden Bestimmungen
- Nur Stellvertretende Direktoren: Bereitstellung eines Dienstwagens, der auch für private Zwecke genutzt werden kann
Tarifstrukturen
| Vergütungs- gruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.568,85 | 2.673,44 | 2.785,65 | 2.895,33 | 3.020,34 | 3.151,65 | 3.290,69 | 3.437,27 | 3.594,16 |
| 2 | 2.795,77 | 2.905,45 | 3.030,46 | 3.161,77 | 3.300,81 | 3.447,39 | 3.604,28 | 3.780,29 | 3.980,46 |
| 3 | 3.041,41 | 3.172,72 | 3.311,76 | 3.458,34 | 3.615,23 | 3.791,24 | 3.991,41 | 4.203,14 | 4.430,10 |
| 4 | 3.324,37 | 3.470,95 | 3.627,84 | 3.803,85 | 4.004,02 | 4.215,75 | 4.442,71 | 4.685,01 | 4.950,29 |
| 5 | 3.642,00 | 3.818,01 | 4.018,18 | 4.229,91 | 4.456,87 | 4.699,17 | 4.964,45 | 5.251,36 | 5.554,81 |
| 6 | 4.035,74 | 4.247,47 | 4.474,43 | 4.716,73 | 4.982,01 | 5.268,92 | 5.572,37 | 5.892,51 | 6.238,12 |
| 7 | 4.494,90 | 4.737,20 | 5.002,48 | 5.289,39 | 5.592,84 | 5.912,98 | 6.258,59 | 6.625,84 | 7.011,02 |
| 8 | 5.026,16 | 5.313,07 | 5.616,52 | 5.936,66 | 6.282,27 | 6.649,52 | 7.034,70 | 7.452,90 | 7.896,67 |
| 9 | 5.644,07 | 5.964,21 | 6.309,82 | 6.677,07 | 7.062,25 | 7.480,45 | 7.924,22 | 8.396,08 | 8.899,79 |
| 10 | 6.340,88 | 6.708,13 | 7.093,31 | 7.511,51 | 7.955,28 | 8.427,14 | 8.930,85 | 9.463,91 | 10.035,25 |
| 11 | 7.128,42 | 7.546,62 | 7.990,39 | 8.462,25 | 8.965,96 | 9.499,02 | 10.070,36 | 10.676,07 |
Berichtspflicht nach § 21 Entgelttransparenzgesetz
Hier: Ergänzung der Veröffentlichung von Bezügen und Tarifstrukturen nach § 31 a Vierter Medienänderungsstaatsvertrag
Auf der Grundlage des § 21 Entgelttransparenzgesetz, der bestimmte Arbeitgeber zur Erstellung eines Berichts zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit verpflichtet, berichtet das ZDF nachfolgend, in Ergänzung zu der Veröffentlichung von Bezügen und Tarifstrukturen, zur Entgeltgleichheit in der Anstalt.
Das Entgelt der im ZDF beschäftigten Frauen und Männer wird auf tarifvertraglicher Grundlage festgelegt. Die Vergütung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht aus Grundvergütung, Zulagen und Familienzuschlag. Die Grundvergütung richtet sich nach Eingruppierung und Einstufung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der festgelegten Tätigkeit nach Maßgabe des Vergütungstarifvertrages und der Vergütungsordnung. Für die Einstufung innerhalb der Vergütungsgruppe ist die Berufszeit entscheidend. Somit erfolgen Eingruppierung und Einstufung unabhängig vom Geschlecht nach objektiven, tarifvertraglich festgelegten Kriterien.
Zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern gibt es im ZDF die Dienstvereinbarung Frauengleichstellungsplan, die zum Ziel hat, die Gleichbehandlung von Frauen und Männern im beruflichen Kontext durch besondere Maßnahmen zu verwirklichen. Entsprechend werden Frauen bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen in Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besonders berücksichtigt. Dies gilt auch und besonders im Bereich der Ausbildung und der Führungskräfte. Die Gleichstellungsbeauftragte wird stets bei Personalmaßnahmen einbezogen, sollten Frauen in den Bereichen unterrepräsentiert sein.
Das Entgelt der im ZDF beschäftigten Frauen und Männer wird auf tarifvertraglicher Grundlage festgelegt. Die Vergütung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht aus Grundvergütung, Zulagen und Familienzuschlag. Die Grundvergütung richtet sich nach Eingruppierung und Einstufung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der festgelegten Tätigkeit nach Maßgabe des Vergütungstarifvertrages und der Vergütungsordnung. Für die Einstufung innerhalb der Vergütungsgruppe ist die Berufszeit entscheidend. Somit erfolgen Eingruppierung und Einstufung unabhängig vom Geschlecht nach objektiven, tarifvertraglich festgelegten Kriterien.
Zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern gibt es im ZDF die Dienstvereinbarung Frauengleichstellungsplan, die zum Ziel hat, die Gleichbehandlung von Frauen und Männern im beruflichen Kontext durch besondere Maßnahmen zu verwirklichen. Entsprechend werden Frauen bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen in Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besonders berücksichtigt. Dies gilt auch und besonders im Bereich der Ausbildung und der Führungskräfte. Die Gleichstellungsbeauftragte wird stets bei Personalmaßnahmen einbezogen, sollten Frauen in den Bereichen unterrepräsentiert sein.
Berichtspflicht nach § 21 Entgelttransparenzgesetz
Hier: Ergänzung der Veröffentlichung von Bezügen und Tarifstrukturen nach § 31 a Vierter Medienänderungsstaatsvertrag
Auf der Grundlage des § 21 Entgelttransparenzgesetz, der bestimmte Arbeitgeber zur Erstellung eines Berichts zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit verpflichtet, berichtet das ZDF nachfolgend, in Ergänzung zu der Veröffentlichung von Bezügen und Tarifstrukturen, zur Entgeltgleichheit in der Anstalt.
Das Entgelt der im ZDF beschäftigten Frauen und Männer wird auf tarifvertraglicher Grundlage festgelegt. Die Vergütung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht aus Grundvergütung, Zulagen und Familienzuschlag. Die Grundvergütung richtet sich nach Eingruppierung und Einstufung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der festgelegten Tätigkeit nach Maßgabe des Vergütungstarifvertrages und der Vergütungsordnung. Für die Einstufung innerhalb der Vergütungsgruppe ist die Berufszeit entscheidend. Somit erfolgen Eingruppierung und Einstufung unabhängig vom Geschlecht nach objektiven, tarifvertraglich festgelegten Kriterien.
Zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern gibt es im ZDF die Dienstvereinbarung Frauengleichstellungsplan, die zum Ziel hat, die Gleichbehandlung von Frauen und Männern im beruflichen Kontext durch besondere Maßnahmen zu verwirklichen. Entsprechend werden Frauen bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen in Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besonders berücksichtigt. Dies gilt auch und besonders im Bereich der Ausbildung und der Führungskräfte. Die Gleichstellungsbeauftragte wird stets bei Personalmaßnahmen einbezogen, sollten Frauen in den Bereichen unterrepräsentiert sein.
Zum Stichtag 31.12.2023 waren im ZDF 1977 Frauen und 1919 Männer als Arbeitnehmer*innen beschäftigt. Davon waren 747 Frauen in Teilzeit beschäftigt und 176 Männer. Das entspricht einem prozentualen Anteil von 81 % Frauen und 19 % Männern. Der Anteil von Frauen in Führungsfunktionen lag 2023 bei 43,2 %.
Das Entgelt der im ZDF beschäftigten Frauen und Männer wird auf tarifvertraglicher Grundlage festgelegt. Die Vergütung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besteht aus Grundvergütung, Zulagen und Familienzuschlag. Die Grundvergütung richtet sich nach Eingruppierung und Einstufung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der festgelegten Tätigkeit nach Maßgabe des Vergütungstarifvertrages und der Vergütungsordnung. Für die Einstufung innerhalb der Vergütungsgruppe ist die Berufszeit entscheidend. Somit erfolgen Eingruppierung und Einstufung unabhängig vom Geschlecht nach objektiven, tarifvertraglich festgelegten Kriterien.
Zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern gibt es im ZDF die Dienstvereinbarung Frauengleichstellungsplan, die zum Ziel hat, die Gleichbehandlung von Frauen und Männern im beruflichen Kontext durch besondere Maßnahmen zu verwirklichen. Entsprechend werden Frauen bei Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen in Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besonders berücksichtigt. Dies gilt auch und besonders im Bereich der Ausbildung und der Führungskräfte. Die Gleichstellungsbeauftragte wird stets bei Personalmaßnahmen einbezogen, sollten Frauen in den Bereichen unterrepräsentiert sein.
Zum Stichtag 31.12.2023 waren im ZDF 1977 Frauen und 1919 Männer als Arbeitnehmer*innen beschäftigt. Davon waren 747 Frauen in Teilzeit beschäftigt und 176 Männer. Das entspricht einem prozentualen Anteil von 81 % Frauen und 19 % Männern. Der Anteil von Frauen in Führungsfunktionen lag 2023 bei 43,2 %.
Den ZDF-Gleichstellungsbericht 2023 finden Sie hier (PDF)
Quelle: ZDF